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profondi cambiamenti economici, tecnologici e demografici degli ultimi anni stanno imponendo una trasformazione radicale dei processi più strategici della funzione Hrm (human resource management) aziendale, che presidia quello che ormai è uno dei pochi elementi di differenziazione dell'azienda: la gestione dei talenti in senso lato. Sale quindi nelle gerarchie aziendali l'importanza dell'Hr manager, che deve fondere in un'unica strategia i processi di performance, talent, learning ed engagement management e i sistemi a supporto. Sono questi i concetti chiave del recente report
'Transform Strategic Processes For Talent Management And Employee Engagement
' di
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, basato su interviste a circa 20 fornitori di applicazioni software Hr, e a oltre 50 aziende utenti. Nell’articolo “
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” abbiamo approfondito l'analisi di Forrester sui processi di talent e learning management, stavolta ci soffermeremo sul performance e sull'engagement management.
Performance? No: ciclo di vita dei talenti
L’area più critica di tutto il mondo Hrm, quella dove stanno crescendo più velocemente gli investimenti in It, è genericamente definita performance management, ma comprende anche pianificazione di carriere e successioni e Strategic workforce planning. Le best practice qui prevedono una sorta di ‘ciclo di vita’ dei talenti, in cui l’azienda pianifica in modo continuo e proattivo l’evoluzione di skill e carriere dei suoi talenti in funzione degli obiettivi di business e dell’organico più adatto a perseguirli.
Per il processo di performance management (Pm), avverte Forrester, il punto di partenza di molte aziende è la tipica revisione annuale di skill, incombenze, risultati e remunerazione, mentre quello di arrivo è un insieme di attività continue che allinea gli obiettivi del singolo con quelli aziendali, prevede una continua comunicazione bidirezionale sugli avanzamenti e i risultati parziali, anche attraverso strumenti social, e remunera con un mix di elementi economici, di riconoscimento, di aumento di responsabilità e di sviluppo di carriera.
Sono parte delle
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disponibili sul nostro pianeta attraverso un lavoro di estrazione dalla
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e dagli
oceani
a mezzo di risorse energetiche (
ferro
,
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,
zinco
,
nichel
,
terre rare
,
silicio
,
metalli preziosi
ecc.). Rappresentano dunque la fonte iniziale attraverso la cui lavorazione, trasformazione e utilizzo nei
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o
prodotti
di ogni giorno si permette la produzione di
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o
valore
nonché
materiali
utilizzati a loro volta per la realizzazione di macchinari adibiti alla trasformazione di altre materie prime in prodotti finiti destinati al
consumo
nella
società
.
Si tratta di risorse naturali utilizzate in maniera intensiva nella società moderna a partire dalla
prima rivoluzione industriale
e per le quali sussistono, in alcuni casi, seri dubbi sul loro sfruttamento sostenibile specie in un contesto di scarso
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alla fine del ciclo di vita del prodotto finale. La loro limitata disponibilità a basso costo in rapporto alla crescente domanda ha portato, in alcuni casi, alla crescita sensibile del loro valore sul
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della materie prime (es. rame).
Sono tutto ciò che proviene dalla
biosfera
e dal mondo animale sotto forma di risorse coltivabili o sfruttabili (
mari
,
foreste
,
pascoli
,
suolo agricolo
) e che contribuiscono a dar vita ai
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(
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,
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,
frutta
e
ortaggi
) immessi nella
catena alimentare
umana e animale stessa come fabbisogno primario di sopravvivenza. Fanno parte di questa categoria anche il
legname
come materiale da costruzione e i
materiali tessili
prodotti dal mondo animale a vegetale destinati in massima parte all'abbigliamento. Una particolare risorsa naturale biologica e vitale è l'
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sia per uso agricolo e industriale sia per uso alimentare sotto forma di
acqua potabile
. Un dibattito ricorrente esiste sulla disponibilità di queste risorse in relazione alla crescente
popolazione mondiale
nonché sull'impatto di queste sulle condizioni di vita generali (vedi
malthusianesimo
).