profondi cambiamenti economici, tecnologici e demografici degli ultimi anni stanno imponendo una trasformazione radicale dei processi più strategici della funzione Hrm (human resource management) aziendale, che presidia quello che ormai è uno dei pochi elementi di differenziazione dell'azienda: la gestione dei talenti in senso lato. Sale quindi nelle gerarchie aziendali l'importanza dell'Hr manager, che deve fondere in un'unica strategia i processi di performance, talent, learning ed engagement management e i sistemi a supporto. Sono questi i concetti chiave del recente report
'Transform Strategic Processes For Talent Management And Employee Engagement
' di
Forrester Research
, basato su interviste a circa 20 fornitori di applicazioni software Hr, e a oltre 50 aziende utenti. Nell’articolo “
I processi che stanno rivoluzionando l'Hrm: talent e learning management
” abbiamo approfondito l'analisi di Forrester sui processi di talent e learning management, stavolta ci soffermeremo sul performance e sull'engagement management.
Performance? No: ciclo di vita dei talenti
L’area più critica di tutto il mondo Hrm, quella dove stanno crescendo più velocemente gli investimenti in It, è genericamente definita performance management, ma comprende anche pianificazione di carriere e successioni e Strategic workforce planning. Le best practice qui prevedono una sorta di ‘ciclo di vita’ dei talenti, in cui l’azienda pianifica in modo continuo e proattivo l’evoluzione di skill e carriere dei suoi talenti in funzione degli obiettivi di business e dell’organico più adatto a perseguirli.
Per il processo di performance management (Pm), avverte Forrester, il punto di partenza di molte aziende è la tipica revisione annuale di skill, incombenze, risultati e remunerazione, mentre quello di arrivo è un insieme di attività continue che allinea gli obiettivi del singolo con quelli aziendali, prevede una continua comunicazione bidirezionale sugli avanzamenti e i risultati parziali, anche attraverso strumenti social, e remunera con un mix di elementi economici, di riconoscimento, di aumento di responsabilità e di sviluppo di carriera.
Sono parte delle
materie prime
disponibili sul nostro pianeta attraverso un lavoro di estrazione dalla
crosta terrestre
e dagli
oceani
a mezzo di risorse energetiche (
ferro
,
rame
,
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,
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,
terre rare
,
silicio
,
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ecc.). Rappresentano dunque la fonte iniziale attraverso la cui lavorazione, trasformazione e utilizzo nei
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o
prodotti
di ogni giorno si permette la produzione di
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o
2017 nuovi pattini di cuoio dei pattini di cuoio dei sandali nuovi pendii con i pattini scivolosi di grande formato 3
nonché
materiali
utilizzati a loro volta per la realizzazione di macchinari adibiti alla trasformazione di altre materie prime in prodotti finiti destinati al
consumo
nella
società
.
Si tratta di risorse naturali utilizzate in maniera intensiva nella società moderna a partire dalla
prima rivoluzione industriale
e per le quali sussistono, in alcuni casi, seri dubbi sul loro sfruttamento sostenibile specie in un contesto di scarso
riciclo
alla fine del ciclo di vita del prodotto finale. La loro limitata disponibilità a basso costo in rapporto alla crescente domanda ha portato, in alcuni casi, alla crescita sensibile del loro valore sul
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della materie prime (es. rame).
Sono tutto ciò che proviene dalla
biosfera
e dal mondo animale sotto forma di risorse coltivabili o sfruttabili (
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,
foreste
,
pascoli
,
suolo agricolo
) e che contribuiscono a dar vita ai
prodotti alimentari
(
carne
,
pesce
,
frutta
e
ortaggi
) immessi nella
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umana e animale stessa come fabbisogno primario di sopravvivenza. Fanno parte di questa categoria anche il
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come materiale da costruzione e i
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prodotti dal mondo animale a vegetale destinati in massima parte all'abbigliamento. Una particolare risorsa naturale biologica e vitale è l'
acqua
sia per uso agricolo e industriale sia per uso alimentare sotto forma di
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. Un dibattito ricorrente esiste sulla disponibilità di queste risorse in relazione alla crescente
popolazione mondiale
nonché sull'impatto di queste sulle condizioni di vita generali (vedi
malthusianesimo
).
